פיצויים לאחר לידה

הדרך הטובה ביותר היא להבהיר למעסיק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילדך. במצב זה הוא חייב ממילא בתשלום פיצויי פיטורין ובמקרה שלך זה כמעט מכסה את 90 הימים שאת צריכה.

בנוסף ייתכן שהמעסיק לא יסרב לתת לך מכתב פיטורין אם הוא ידע שממילא הוא חייב לך פיצויי פיטורין.

לגבי אם לא נשואה: אין זכאויות מיוחדות לאם לא נשואה בענייני פיצויי פיטורין אולם אם מדובר באם חד הורית (שאין לה ידוע בציבור) לילד עד גיל שנתיים, הרי שהיא זכאית להבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי אף ללא נסיון למצוא עבודה (בהנחה שהיא עומדת בתנאי הזכאות האחרים). ייתכן ששווה לשקול להגיש תביעה כזאת בנוסף לתביעה לדמי אבטלה אם רלוונטי.