חזרה לעבודה לאחר לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • חזרה לעבודה לאחר לידה
    לילך
    02/05/2010

    שלום,

    חזרתי היום לעבודה לאחר חופשת לידה, המעסיק שלי אמר כי אני לא יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי וכי הוא רוצה שאני אטפל בכל הניירת של המשרד ואענה לטלפונים כאשר עד ללידה עבדתי בהנח"ש (אני בעלת תעודה בהנח"ש).

    האם זה נחשב כהרעת תנאים? ואני זכאית לקבל פיצוי כספי על ה- 60 יום שאחרי לידה ועוד 30 יום של הודעה מוקדמת?

    תודה,
    ליללך

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    חזרה לעבודה לאחר לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הרעה בתנאים לאחר לידה - תפקיד

    עו``ד חן שטיין
    04/05/2010

    לילך שלום,
    על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
    כל שינוי והשפעתו יש לבחון באופן ספציפי.

    אשמח לסייע בפרטים נוספים

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו