התפטרות לאחר חופשת לידה

1. בהחלט.
2. לעניין התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתהיי זכאית לפיצויים. אין הגדרה מדוייקת מה כן ומה לא, אולם אם עובדתית יש שיפור - הרי שזה עשוי עקרונית להחשב "לצורך טיפול בילד".
את למעשה שואלת האם בנסיבות אלה את עדיין רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד תוך קבלת פיצויי הפיטורים, על אף שאת עוברת לעבודה אחרת, מאחר והיא המאפשרת יותר פנאי לטיפול בילד.
עניין זה יש לבחון באופן ספציפי לשתי המשרות ותנאיהן הכלליים - זאת ניתן לעשות בפגישת ייעוץ מסודרת.
3. כל דרך היא לגיטימית (יפגוש אותך במקרה, מישהו יגלה את אוזנו, וכדומה).
4. תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד - מעביד.