זכאות בדבר קבלת פיצויים

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

זכאות בדבר קבלת פיצויים
אורלי
24/10/2007

שלום רב,
רציתי לבקש ייעוץ בנוגע לזכאותי בדבר קבלת פיצויים.
חזרתי לעבודתי לפני כשבוע (הנני עובדת 6 שנים), לאחר חופשת לידה, ברצוני לדעת לפי החוק כמה דברים:
א. אם הנני מתפטרת לצורך טיפול בילד ונשארת 2 / 3 חודשים בבית (לצורך הנקה), ולאחר זמן זה אעבוד במקום עבודה אחר, באותן מספר שעות שהייתי עובדת במקום הקודם (כיוון שכך נוח לי), האם הנני זכאית לפיצויים.
ב. האם רק לאחר 90 יום הנני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה, כמו כן, כמה זמן הנני יכולה לחתום בלשכה.

אודה לך על תשובה מהירה, תודה רבה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
זכאות בדבר קבלת פיצויים

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
זכאות בדבר קבלת פיצויים
עו"ד אילן קמינצקי
28/10/2007

בהנחה וההתפטרות שלך נעשתה לצורך טיפול בילד עלייך להודיע על כך בכתב למעביד ובהתאם לחוק הנך זכאית לקבלת פיצויי פיטורין.
החוק לא קובע תקופת מינימום בה עלייך להישאר בבית ולטפל בילד. יחד עם זאת נראה כי במידה ולאחר מספר חודשים בהם היית בבית, תחליטי לחזור לעבוד - לא תשלל זכאותך לפיצוים.

עובדת המתפטרת לאחר לידה (בדומה לכל עובד אחר המתפטר) זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום. משך הזמן בו הנך זכאית לחתום תלוי בגורמים שונים ולפיכך מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי ולברר באופן פרטני את תקופת זכאותך לדמי אבטלה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תודה
אורלי
28/10/2007

תודה רבה על העזרה והתשובה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום