פגיעה בתנאי העסקה לאחר חופשת לידה

תאיל שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
כל שינוי והשפעתו יש לבחון באופן ספציפי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים

ליאת, תודה על תשובתך.
יחד עם זאת, אבקש להוסיף ולשאול האם ניתן אחרי 60 יום להוריד משכרי? התפקיד שהוצע לי איננו מעניין אותי ולא התעקשתי לחזור לתפקיד שבו הייתי טרם הלידה, כיוון שהוא דורש ממני 9 שעות עבודה ביום. כעת אני יכולה לתת רק 7 וחצי עד 8 שעות.
על כן עלה בדעתי שאם אני איני יכולה לעמוד בתנאי החוזה המקורי, 9 שעות עבודה, אז גם הם לא מחוייבים לי... האם נכון? האם טעות בידי?
בכל מקרה, הגשתי כעת מועמדות לתפקיד אחר בחברה שמעניין אותי אך הם טוענים שרמת השכר שלו נמוכה יותר ולכן אצטרך לרדת בשכר ולוותר על החניה שהיתה לי...
מה דעתך על כך??
שוב תודה.

תאיל שלום,
את חוות דעתי על ההצעות הספציפיות שקיבלת לא אוכל לחוות כך, אלא במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.
לשאלתך - אחרי 60 ימים תמה ההגנה לה את זכאית עקב ההריון והלידה, ודינך ככל עובד אחר.