במהלך 45 יום לאחר חזרה מחופשת הלידה

במהלך 45 יום לאחר חזרה מחופשת הלידה היתה יוזמה מצידו של המעביד להביא לסיום פיטוריי,כגון שיחות,הודעות בכתב וכן זימון לשימוע,הליך הנהוג בארגון כקדם לפני פיטורין.אף נאמר באחת ההזדמנויות כי עליי לנקוב בתאריך עזיבה שנוח לי.למרות מחאותיי כי הדבר נוגד את החוק היתה התעלמות גמורה ולמצער קיבלתי זחמון לשימוע לפני פיטורין (משחק מכור מראש) .
לאור הפגיעה האישית הודעתי כי בכוונתי לסיים את תפקידי ,האם כשלתי בכך? האם אני יכולה לשבת בבית ?האם הוא יכול לפגוע בשל כך בפיצויים שלי?מה עליי לעשות?האם אני חייבת לחזור בי כדי לגרום למעסיק לפטר אותי למרות ששהות במקום העבודה גורמת לי לסבל נפשי אמיתי?יצויין כי אני עובדת שנתיים במקום עבודה זה