זכאות חופשה לבן הזוג בעקבות לידה

עמית שלום,
החופשה היא על חשבון העובד, אולם יש לו זכות מלאה לצאת לחופשה באותם המועדים, ולא ניתן למנוע זאת ממנו.

תודה ליאת!
חברה שלחה לי קישור לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) מ- 2000 ובלשונו: "עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו."

במהלך ההריון הוא לא ניצל דבר מזה. שתי שאלות:
1. האם חוק זה עדיין תקף או שהיה שינוי חקיקה מאז?
2. אילו אישורים יש להביא על מנת לנצל זאת? (ממח' משאבי אנוש במקום העבודה שלו נמסר לו שהוא לא זכאי לחופשה אך לא שאלנו לגבי ניצול ימי מחלה)

שוב תודה,
עמית

עמית שלום,
זו בדיוק היתה כוונתי - כשכתבתי "על חשבון העובד" הכוונה היא על חשבון ימי המחלה שלו (כתבתי שהיציאה היא לחופשה, כיוון שאין מדובר באמת במחלה).