פיטורים בגמר תקופת שעת ההנקה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיטורים בגמר תקופת שעת ההנקה
אפרת
23/05/2010

צהריים טובים, שמי ענת ואני כשבעה וחצי חודשים לאחר הלידה. מאז שחזרתי מחופשת הלידה ועד היום אני עובדת עד השעה 16:00 במסגרת שעת ההנקה. החל מיוני אני אמורה לחזור לעבוד עד השעה 17:00 והדבר אינו אפשרי מבחינתי (קשה לי למצוא מטפלת מהשעה 07:15 ועד 17:30,גם מבחינה כלכלית). היום המנכ"ל הודיע לי שזה למעשה נחשב כהתפטרות שלי,ושעליי להישאר בחברה עוד 30יום. האם הדבר נכון? האם זה אומר שאינני זכאית לדמי אבטלה? והאם אני זכאית לדמי פיטורין?
תודה מראש,ענת

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיטורים בגמר תקופת שעת ההנקה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שכחתי לציין
אפרת
23/05/2010

שכחתי לציין כי בכוונתי להישאר עם בני בחודשים הקרובים, עד שימלאו לו בעז"ה שנה ואז ארשום אותו למעון. (אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד, האם גם אז לא אהיה זכאית לדמי אבטלה?)
תודה רבה,ענת

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
התפטרות לצורך טיפול בילד ודמי אבטלה
עו``ד חן שטיין
24/05/2010

ענת שלום,
אכן מדובר בהתפטרות.
יחד עם זאת, ככל שמדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, שתעשה עד למלאות לו 9 חודשים, הרי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אולם שונים הם פני הדברים לעניין דמי אבטלה - ככל שלא מדובר בהתפטרות מוצדקת מבחינתם (שעות נוספות רבות, מרחק בלתי סביר ממקום המגורים, וכו'), הרי שתאלצי להמתין 90 ימים בטרם תהיי זכאית לדמי אבטלה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום