חופשת מחלה לפני לידה

ליאת שלום,
מקום העבודה אינו יכול שלא להכיר בימי מחלה, ככל שהם מגובים באישור רפואי מתאים.
יחד עם זאת, התשלום בגין ימים אלה, בהעדר הסדר מיוחד כלשהו, נעשה כדלקמן:
היום הראשון 0.
הימים השני והשלישי: 37.5%
היום הרביעי ואילך 75%
עד למקסימום הימים הצבורים לך.
ככל שיש הסכם הקובע אחרת במקום העבודה המיטיב עם העובד - הוא זה שיחול.

אם כך כיצד עליי להתייחסלכך שבחוברת ההדרכה לעובד היה כתוב שעובד זכאי ל-30 ימי מחלה בשנה?
האם זה רק מספר הימים שמצטברים לזכותי כל שנה?

בכל מקרה, כפי שאמרתי, בדקתי בתלוש השכר ושם היה כתוב: יתרת מחלה 400 שעות.


תודה מראש

ליאת שלום,
אין סתירה בין הדברים - את מדבר על כמות הימים, ואני על אופן מימוש הזכות.
עובד זכאי ל 1.5 ימים בחודש, אלא אם חל עליו הסכם מיוחד הקובע אחרת.
ככל שבתלוש השכר שלך 400 שעות מחלה - תוכלי לנצלן בהתאם.