התפטרות לצורך טיפול בילד

שלום רב,
נראה לי שקצת לא הבנתי את עניין ההתפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד... ולכן שאלתי היא כזו: האם אני יכולה לקחת מראש (תוך כדי הודעה מראש למעביד) חופשת לידה בת 9 חודשים לצורך טיפול בילד ולאחר מכן להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין? , או שמא עליי להודיע למעביד על רצוני להאריך את חופשת הלידה, מיד בתום 26 שבועות שמגיעות לי כחוק?. אם מדובר בחל"ת לתקופה שלאחר 26 שבועות ועד 9 חודשים- האם אני צריכה אישור מהמעסיק בהנחה שאני עובדת במקום העבודה מעל שנה? והאם כל 9 החודשים מחושבים לי כחלק מתקופת ההעסקה לצורך פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך,
עידית.