האם יש חוק המגן עלי ללא קביעות?

אני עובדת כתרפיסטית במשרד החינוך, שנה ראשונה. באחד מבתי הספר החלפתי עובדת שיצאה לשנת שבתון. אותה עובדת מבקשת לקחת שנה נוספת ללא תשלום. לאחרונה נקראתי להנהלה, שם התבשרתי כי למרות שביעות הרצון מעבודתי, לא ניתן להתחייב כי אמשיך בשנה הבאה, עקב קיצוץ שעות טיפול. טרם הודעתי על דבר הריוני, שכן אני בשבוע 9. האם כדאי להודיע לפני קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתי? האם יש בכך כדי להגן עלי מפני פיטורים? האם ישנן זכויות החלות עלי כמחליפה? האם העסקה במשרד החינוך ככלל עשויה להמנע ממני באם יוודע דבר ההריון ללא כל הגנה משפטית? תודה