האם הרעת תנאים?

אני עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחצי. בסוף חודש יולי יצאתי לחופשת לידה עד לאמצע חודש נובמבר. בשבוע הלפני אחרון של חודש אוקטובר ביקשתי ממעסיקיי להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים. מעסיקיי הודיעו לי כי הארכת חופשתי בשלושה חודשים מאושרת, אולם כאשר אחזור לעבוד, לא אוכל לחזור באותם תנאים. בשנה האחרונה אני עובדת שני ערבים בשבוע, והובטח לי לפני יציאתי לחופשה, שאוכל לחזור לעבודה באותם התנאים. כעת, מעסיקיי הודיעו לי כי אצטרך לעבוד שלושה ערבים בשבוע. שאלותיי: האם זה נחשב "הרעת תנאים"? ואם כן, האם אוכל לקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון להתפטרותי?
כמו כן, ידוע לי שעל מנת לקבל פיצויי פיטורין למרות התפטרות עקב טיפול בילד, עלי להודיע חודש מראש. האם תקופת חופשת הלידה ללא תשלום המוארכת הנ"ל, נחשבת כזמן בו אני יכולה לתת הודעה מראש של חודש ימים על מנת לקבל פיצויים?