זכויות במצב של עזיבה

צביה שלום,
לגבי חופשת לידה מוקדמת, להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי:
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

תודה על תשובתך,
המצב נכון לעכשיו הוא כזה: מהתאריך 31.05 עד 11.06 קיבלתי חופשת מחלה.
ביום ראשון האחרון חזרתי לעבודה ושם לקחו אותי לשיחה מאוד לא נעימה שבה נאמר פחות או יותר שלטובת כולנו תוציאי שמירת הריון...

נכון לעכשיו קיבלתי חופשת מחלה נוספת מהתאריך 14.06-20.06 ובעצם אני כבר אהיה בשבוע 30.

לפי מה שקראתי באתר ביטוח לאומי הוא שניתן להגיש את בקשת חופשת לידה המוקדמת בתנאי שנותרו פחות מ 9 שבועות ללידה ובעצם אני כמעט אהיהה בשבוע 31 לקראת סיום חופשת המחלה.

האם אני אקבל תשלום מלא על חופשות המחלה שבידי מהמעסיק? והאם בעצם חישבתי נכון את כל התהליך ואפשר להגיש תביעה?

תודה

צביה שלום,
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים - הרי שתהיי זכאית לקבל עבורם תשלום כחוק.
לעניין המועד לצאת לחופשת לידה מוקדמת - פירטתי באריכות כיצד נעשה החישוב, לא אוכל במסגרת הפורום לבצע עבורך חישוב פרטני, שכן במסגרת הפורום זה לא יהיה מקצועי דיו, ואינני עושה דברים כלאחר יד - חישוב כזה אוכל לעשות אך בפגישת ייעוץ,

עד תל אביב רחוק להגיע לפגישת ייעוץ. האם יש סניפים באיזור הקריות?

לא,
אולם אופציה אחרת הינה פגישת ייעוץ טלפונית.