זכאות לחתום אבטלה

ענת שלום,
עקרונית הדבר עשוי להחשב כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה מידיים - תלוי מהו בדיוק המרחק בין מקום מגורייך לחיפה, מקום מגורייך החדש.
בנוסף, על פניו נראה כי אין טעם בחל"ת מעבר ל 14 ימים, שכן מעבר לכך אין הדבר נחשב לותק לצורך חישוב הפיצויים, וחבל על זמנך.

קודם כל תודה על התגובה המהירה . מה כוונתך 14 יום חל"ת , מעבר ל3 וחצי חודשים אני צריכה 14 ימי חל"ת ואז להתפטר? או שזה לא משנה בכלל מי בדיוק בחל"ת?
שוב תודה מראש

בנוסף במידה ואני לא עוברת ונשארת במרכז , במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד האם אני מיד יכולה לחתום אבטלה ?

לא, אין זכאות מיידית לחתום אבטלה במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד, אלא בנסיבות מיוחדות, כפי שציינתי בתשובתי הקודמת.

ענת שלום,
על מנת למצות את הזכויות במקסימום, כפי ששאלת, הרי שמוטב לנצל לפחות 14 ימי חל"ת, מאחר והם כן נחשבים בותק לחישוב פיצויים.

זה מגדיר את הותק - ומכאן שזה חל על הכל, לרבות הבראה