פיטורי אשה הרה עקב סגירת חברה

שלום, אשתי בחודש שמיני והחברה בה היא מועסקת צפויה להיסגר ב-31 לדצמבר 2007 (כשבועיים לאחר תאריך הלידה הצפוי). מנהל הכספים בחברה הודיע לאשתי כי בכוונתו לפנות לממונה על העסקת נשים לבקש היתר לפיטורין. שאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין במקרה כזה? האם על החברה לשלם מראש את תקופת חופשת הלידה? האם על החברה לשלם מראש גם את תקופת 60 הימים שלאחר הלידה בהם אסורים פיטורים? האם בנוסף לפיצויים אלה יש טעם לתבוע גם פיצויים בגין העובדה שלאחר חופשת הלידה תצטרך לחפש עבודה והקריירה שלה עלולה להיפגע?
אודה לתשובתכם.