זכויות לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

זכויות לאחר לידה
קארין
05/07/2010

שלום רב

התחלתי עבודה חדשה וכעבור חודש גיליתי שאני בהריון
הודעתי למעסיק שלי לאחר כחודשיים .
ילדתי השבוע חודש מוקדם מהצפויי
המעסיק שלי מתעלם מהטלפונים שלי ודוחה אותי בכל פעם שאני מנסה ליזום שיחה עימו
יש לציין שהעבודה שלי מצריכה מתן תשובות ללקוחות אשר נמצאים בטיפול שוטף.
בטענה ששיקרתי לו על זמן הלידה הצפויי .
שאלותיי הם :
האם הוא יכול לפטר אותי מכוון שאני לא עובד'ת אצלו הרבה זמן ( 8 חודשים ) ונכנסתי להריון עוד לפני קבלתי לעבודה ?
חתמתי דמי אבטלה כחודש וחצי עד מצית העבודה האם האני רשאית לקבלת דמי אבטלה שוב ??
אשמח לתשובה מהירה

תודה קארין

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
זכויות לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
אי השבה לעבודה לאחר לידה
עו``ד ליאת שטיין
05/07/2010

קארין שלום,
על המעסיק להשיבך בתום חופשת הלידה לעבודתך, לכל הפחות למשך 60 ימים, ובנוסף לשלם לך בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהוא לא יעשה כן, יש לך עילת תביעה כנגדו, לרבות בעניין הפרת חוק עבודת נשים.

זאת ועוד, לאחר הכללת תקופת חופשת הלידה ו 60 הימים הללו, ככל הנראה שכבר תמלא לך שנה, ולא תהיה גם בעיה עם המוסד לביטוח לאומי.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום