התפטרות לאחר הרעת תנאים

נועה שלום,
עקרונית אכן מדובר בהרעת תנאים המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר ולזכות בפיצויים.
גם המוסד לביטוח לאומי עשוי להכיר בהתפטרות זו כפיטורים, אולם הדבר יהיה נתון למו"מ שלך מולם.
רק 14 ימים מהחל"ת נחשבים לפיצויים.

היום פוטרתי בכל מקרה, כך שלא אאלץ להתפטר בעצמי . הסיבה הראשית לפיטורין- קיצוצים, אבל כששאלתי למה אני , בין התשובות נאמר לי גם כי אני היחידה שלא יכולה לעבוד משרה מלאה ושעות נוספות ( מאז הלידה כמובן) ולכן פחות "שימושית" מהשאר. האם זה חוקי? האם אלה יכולים להחשב פיטורים על רקע היותי אם?

נועה שלום,
עקרונית, חל איסור להפלותך מחמת הורותך.
יחד עם זאת, ספק רב אם עילת פיטורים זו (אשר נכתבה כקיצוצים) יכולה להעיד על הפלייה אסורה - תלוי מה בדיוק הדברים שנאמרו, ואופן ביטויים - כל מקרה לגופו, כאשר על פניו, נוכח דברייך, לא נראה כי מדובר במקרה קיצוני.