התפטרות מצד העובדת לפני הלידה

חני שלום,
כל הפחתה במשמרות תקבל ביטוי מיידי בשכר, שכן נכון להיות אין הכרה בשמירת הריון חלקית, מה גם שלא בהכרח תאושר לך שמירת הריון, כפי שכתבת.
אפשרות אחרת יכולה להיות ימי מחלה (אולם גם עליהם אין תשלום מלא על פי חוק, אלא מקסימום של 75% החל מהיום הרביעי) ואפשרות מוצלחת יותר בנסיבות - הקדמת חופשת הלידה.
להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי לגבי חופשת לידה מוקדמת :
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,