הרעת תנאים

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • הרעת תנאים
    נוגה
    06/11/2007

    שלום,
    האם זה נכון שלאחר הארכת חופשת הלידה המעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתך כגון סוג תפקיד ..וזה לא ייחשב להרעת תנאים? ולהבדיל מזה אם חזרתי מייד בתום החופשה אז אינו רשאי לכך וזה ייחשב להרעת תנאים?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הרעת תנאים

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הרעת תנאים

    עו"ד זיוה אופק
    08/11/2007

    אין קשר בין הרעת תנאים לחופשת לידה חל"ת או כל חופשה אחרת. למעסיק מותר לשנות את תפקידך לפי צרכיו בין אם עבדת רצוף והין אם חזרת מחופשה אלא שהרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורין אם החלטת להתפטר.

    ייתכן ששינוי תפקידך בשל חופשת הלידה ייחשב אפליה ואז ייתכן שזה ייאסר על המעסיק כמו כל אפליה מטעמי מין או/ו הורות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו