חופשת לידה חל"ת והתפטרות הכל ביחד..

שלום רב,
עבדתי במשרד ממשלתי 14 שנה ואז ילדתי את ביתי הבכורה (9.2008) כאשר הייתי צריכה לשוב לעבודתי ביקשתי שלא לחזור לתפקידי הקודם אלא לחזור למקום אחר. התבקשתי על ידי המעסיק לכתוב בכתב כי אני מוותרת על תפקידי הקודם (כולל דרגתי) והועברתי לתפקיד אחר אשר בו הייתי ממלאת מקום עד לספטמבר 2009 (לציין עם דרגה זהה לתפקידי הקודם אך כמובן בתור ממלאת מקום). בסוף אוגוסט 2009 ביקשתי לקבל חל"ת בשל מעבר דירה לישוב (המוכר על ידי התקשי"ר כישוב המזכה ליציאה לחל"ת) וקיבלתי את האישור אך היה רשום שם כי דרגתי הורדה (זאת למרות שהדרגה כממלאת מקום שניתנה לי ניתנה עד סוף אוגוסט והיציאה לחל"ת היתה החל מה- 31.8.2009)
במהלך החל"ת עברתי למקום עבודה חדש ואז גיליתי שאני בהריון, ילדתי בינתיים וסיימתי ממש כעת את 14 השבועות שמגיעים לי על פי חוק כחופשת לידה (כזכור אני עובדת במקום החדש פחות משנה)
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי במשרד הממשלתי לאור מעבר הדירה ולקבל את מלא הפיצויים למרות שלקחתי חל"ת?
2. האם אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי במשרד הממשלתי לאור לידת הבת השניה ולקבל פיצויים? (לציין כי אין בכוונתי להתפטר ולהשאר בבית אלא להמשיך ולעבוד במקום עבודתי החדש)
3. מה הסיבה בגינה עדיף לי להתפטר?
4. האם ההורדה בדרגה (כממלאת מקום) ביום האחרון בחודש אוגוסט 2009 טרם יציאתי לחופשה משנה משהוא מבחינת הפיצויים בהתפטרות?
5. האם יש עוד שאלות שאני צריכה לדעת בטרם אדע איך לפעול?
תודה רבה מראש למי שיענה...