פיצויים

סתונית שלום,

אכן, חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובדת לאחר לידה, להתפטר לשם טיפול בילדה ולקבל את תשלום פיצויי הפיטורים, וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה..

היות ולא חזרת לעבודה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.

רב תודות לך...
שאלה נוספת: לפני הלידה עבדתי 10 חודשים במקום עבודתי, האם חופשת הלידה שומרת על זכויותי וסוגרת לי שנת עבודה בכדי שאוכל לקבל את הפיצויים?
מודה לך מראש על התייחסותך!

אכן כן חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה וימים אלו נספרים בחישוב זכויות לרבות פיצויי פיטורין והבראה.

עו"ד אורנה שמריהו,
אני מודה לך מקרב לב, הפורום שלכם מעולה ונותן מענה מצויין לנשים
התייחסותך המהירה ושירותך עזרו לי עד מאוד לכן שוב תודה תודה תודה!