במינוס בימי חופש

קרן שלום,
עקרונית על המעסיק חל איסור להכניס אותך לימי חופשה שליליים (מינוס) שלא בהסכמתך, וודאי שאין חובה לממש אותם דווקא טרם צאתך לחופשת לידה, אלא ניתן להמתין עם זה. הדבר עלול לפגוע בחישוב דמי הלידה, אם כי לפי המוסד לביטוח לאומי, יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה. אולם, סביר להניח כי הדבר יצריך טיפול בעניין, ואף תידרשי להתחיל להוכיח ולהסביר את העניין, וכי לא היה זה לבקשתך.