הארכת חופשת לידה, כמה מותר?

שלום לך,
לא ציינת מתי בדיוק ילדת ולדבר יש חשיבות לאור תיקון לחוק עבודת נשים בעניין הארכת חופשת הלידה (תוכלי לראות מאמר בעניין באתר האינטרנט שלי).
באופן כללי, היות וציינת כי יש לך ותק של למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד הלידה, הרי שאת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתך, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך כך.
לשאלתך, כמובן שלא ניתן לדעת מה תהיה השפעת הדבר על פיטורים.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב אותך לעבודתך לאחר לידה תקופה בה תהיי מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים + תקופת ההודעה המוקדמת.

תודה רבה על התשובה.

אבקש עוד כמה הבהרות.

1)
אני עובדת במקום הזה סה"כ 5 שנים. האם זה משך הזמן שקובע, וזה אומר שזכותי להאריך את החופשה עד שנה שלמה? או שקובע הזמן שחלף מאז חופשת הלידה הקודמת, שזה היה לפני כשנה וחצי.

2)
ילדתי כשבוע לפני עדכון החוק.
לפני שיצאתי לחופשה אמרתי למעסיק שלי שאני רוצה לחזור אחרי חצי שנה.
לא היה לזה תיעוד כתוב. זה נאמר בע"פ, בדיוק כמו בחופשת הלידה הקודמת שלי באותו מקום.
הוא עכשיו טוען בתוקף שאמרתי שאחזור אחרי 3 חודשים.
אחרי שקראתי את המאמר שלך, אני מבינה מאיפה זה מגיע.

האם היות שלא הודעתי בכתב שאני רוצה להאריך את החופשה, עכשיו הוא יכול לטעון שאני חורגמת מה- 3 חודשים שמגיעים לי, ולכן יוכל לפטר אותי ללא פיצוי?

3)
אני כרגע בחודש החמישי לחופשת הלידה.
ואני רוצה להאריך ל- 7 חודשים. האם במצב הנוכחי אני יכולה?

האם אני מוגבלת ב- 6 חודשים בלבד?
או שגם לגבי זה אני בבעיה כי לא הודעתי בכתב?


תודה רבה!!!!!

שלום לך,
1. כן, את במקסימום הזכאות (אין רלוונטיות לחופשת הלידה הקודמת).
2. לא, את יכולה להודיע לו עכשיו על הארכת החופשה.
3. כן.
4. לא, את יכולה להאריכה עד שנה, בהתאם לותק שלך.

בשמחה, והרבה הצלחה.