התפטרות...

שלום רב,

1. אין עם שתתפטרי תרם סיום חופשת הלידה, לאור העובדה כי תאבדי את הזמן הזה לתשלום זכויותייך כגוןף פיצויי פיטורים, חופשה והבראה.

2. עובדת המקבלת דמי לידה מביטוח לאומי, אינה יכולה לעבוד באותו הזמן, אלא אם תחזרי את הכספים אותם קיבלת מהביטוח לאומי.

3. הנך יכולה להתפטר ולהיות זכאית לתשלום דמי פיצויי פיטורים עד 9 חודשים מיום הלידה ולצורך טיפול בילד, הדגש טיפול בילד. כך שאם תתפטרי ותתחילי ישר לעבוד במשרה מלאה ייראו בהתפטרותך כהתפטרות רגילה אשר לא מזכה בפיצויי פיטורים.

4. ואכן, לא תהיי זכאית ישר לדמי אבטלה, אלא רק לאחר 3 חודשים.

לא ציפיתי לתשובה כל כך מהירה... תודה רבה באמת! אני הייתי בשמירת הריון ב5 חודשים האחרונים להריוני... אבל את אומרת לי שגם הזמן הזה וגם חופשת הלידה עצמה נחשבות לחישוב פיצויי פיטורין ודמי הבראה? כי אני יודעת ממישהי ממקום עבודה שלי שאמרו לה שחופשת לידה לא נחשבת...
ומה זה אומר מיד? אחרי חודשיים או שלושה, או אפילו חודש אחד בלבד אם אני מוצאת עבודה אחרת מתאימה לי יותר, זה יחשב כהתפטרות רגילה? גם אם אני עוברת עיר מתיעים לי יותר משכורת?

בנושא שמירת הריון - על כל שנת עבודה תהיי זכאית לחודש תוספת ותק בגין שמירת ההריון.

שנית - החוק ואף לא הפסיקה מציינים מהו הזמן הנקוב, אך אני משערת ולטעמי, לאחר 4 - 5 חודשים, עקב נסיבות כלכליות לא יהיה ניתן לדרוש החזר תשלום הפיצויים.