סגירת המחלקה באמצע חופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

סגירת המחלקה באמצע חופשת לידה
מאיה
27/07/2010

שלום רב, יצאתי לחופשת לידה לפני 13 שבועות, כמה שבועות לאחר מכן נסגרה המחלקה בה הייתי מועסקת, מה האפשרויות העומדות בפניי על פי חוק? האם אני זכאית להמשיך לעוד 12 שבועות ללא תשלום בהתאם לחוק החדש? אם כן, האם לאחר 12 השבועות הללו כאשר אני מתפטרת, אני זכאית לקבל פיצויים עבור כל התקופה או לא?

ועוד שאלה, מתי מותר למעסיק שלי לפטר אותי באם הוא מעוניין לעשות זאת?

תודה מראש,
מאיה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
סגירת המחלקה באמצע חופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שכחתי לציין
מאיה
27/07/2010

עבדתי במקום העבודה שנה ושמונה חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה

תודה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
סגירת מחלקה -זכויות עובדת לאחר לידה
עו``ד חן שטיין
27/07/2010

מאיה שלום,
אין דינך אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת המחלקה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (שכן היה עליה לבחון ניודך לתפקיד אחר, למשל), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בזמן זה, ככל שלא ניתן היתר כאמור, את זכאית לשכר שוטף וזכויות סוציאליות מלאות, ככל אישה אחרת לאחר לידה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום