פיטורים לאחר חופשת לידה ... דחוףף

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיטורים לאחר חופשת לידה ... דחוףף
    אושרת
    27/07/2010

    שלום רב,
    אני אמורה לחזור לעבודתי ב- 1/8 , המנהל שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי בתום התקופה אז עדיף שאתפטר מעצמי מאחר שהוא כבר מסר את התפקיד שלי למשהי אחרת. השאלה שלי היא כזאת: א.האם מותר לו לתת את התפקיד שלי ופשוט לתת לי לשבת בחוסר מעש במשך כל התקופה? ב. האם מותר לו לפטר אותי עוד לפני שחזרתי?? ומה אוכל לעשות???

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה שכחת לציין..

    אושרת
    27/07/2010

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • אי השבה לעבודה לאחר חופשת לידה

    עו``ד חן שטיין
    27/07/2010

    אושרת שלום,
    התנהלות המעסיק הינה בניגוד לחוק ולפסיקה הברורה בעניין זה.
    על המעסיק להשיבך בתום חופשת הלידה לעבודתך בפועל, לכל הפחות למשך 60 ימים, ובנוסף לשלם לך בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
    במצב הדברים כפי שתיארת, עולה כי קמה לך עילת תביעה טובה נגד המעסיק, ומומלץ לבחון את הדברים לעומק במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו