שעת הנקה שלא בתשלום

אביגיל שלום,
מעבר לקבוע בחוק (שעת ההנקה אשר ניתנת לך בפועל), המעסיק אינו מחוייב לבוא לקראתך בדבר מבחינת שעות העבודה, אלא הכל תלוי ברצונו הטוב.
ככל שתחליטי כי אין באפשרותך או ברצונך להמשיך לעבוד על פי שעות העבודה הקודמות, כפי שהיו טרם הלידה, הרי שהדבר ייחשב התפטרות לכל דבר ועניין.

ליאת,
תודה על התשובה. הבנתי שלאחר שהסתיימו 4 החודשים מתקופת החל"ד אני תלויה ברצונו הטוב של המעסיק על מנת להמשיך ולעבוד שעה פחות. עם זאת חברה אמרה לי שע"פ חוק המעסיק חייב לתת לי לעבוד שעה פחות (בניכוי שעה זו ממשכורתי) עד שנה מהלידה ורק לאחר מכן "לחייב" אותי לחזור לשעות המקוריות. האם נכון ?

שאלות נוספות -
1. הותק שלי בעבודה הוא 5 שנים ומספר חודשים. כמה אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ע"פ חוק - 30 יום או פחות ?
2. מהו התאריך הקובע מבחינת היותו של בני בן 9 חודשים - יום ההודעה או יום סיום ההעסקה (לאחר חודש או פחות, מה שנתתי?)

אביגיל שלום,
אינני יודעת מהיכן שאוב המידע הזה, אשר על פניו הוא שגוי, אלא אם יש לך את הזכות לכך מכח הסכם מיוחד עליו חתמת או הסכם קיבוצי מיוחד החל במקום עבודתך.

1. 30 ימים.
2. בחוק לא כתוב במפורש, ולכן עדיף ללכת על בטוח, ולתת את ההודעה עד 8 חודשים, כדי שההתפטרות תיכנס לתוקפה לאחר 9 חודשים.