דחוף בבקשה

קרן שלום,
החוק הוא שקובע את אופן עריכת החישוב, וזה האופן אשר נקבע בו.
משכך, אין אפשרות לאופן חישוב אחר, אלא אם היו הפחתות מהותיות בשכר ו/או שינויים רלונטיים, וגם אז התקופה בת שלושת החודשים פשוט "זזה" בהתאם, אך בכל מקרה לא נלקחים בחשבון מעבר לשלושה חודשים.

תודה על התשובה
האם חופש שאקח באוגוסט היא סיבה מוצדקת להזזה אחורה של 3חודשים?, חשוב לציין שחלק מהימים שאקח הם לא אופציה אלה שהמעסיק מכריח אותי לקחת בתאריכים אללו ואני אצא לחופש לידה מה1.10
תודה רבה

בשמחה.
חופש אינו רלונטי, שכן בגינו ניתן תשלום מלא, והוא אינו פוגע בשכר.
רק אם תהיה הפחתה בשכר מסיבה הקשורה בהריון, ישקול המוסד לביטוח לאומי אם לא להכליל את החודש הספציפי בחישוב.