האם שמירת הריון נחשבת לוותק בעבודה?

רון שלום,
תקופת שמירת ההריון נכללת בותק לחישוב הפיצויים.
כמו כן, את גם זכאית לתשלום דמי ההבראה לתקופה היחסית.

תודה על התשובה
בהמשך לשאלתי המעביד שלי מסר לי כי הוא גוף פרטי (הנה"ח)
ולכן לא מוטלת עליו החובה לתשלום ההבראה והפיצויים לתקופת שמירת ההריון
האם זה נכון?
כמו כן קראתי שבמהלך השמירה הוא היה צריך להמשיך להפריש לי את הכספים לביטוח המנהלים
שגם את זה הוא לא עשה והפוליסה כיום "רדומה"
האם תשובתו נכונה??

והמון המון תודה לכם על האפשרות לייעוץ הנ"ל.

רון שלום,
אין רלוונטיות או הבחנה בעניין זה בין גוף ציבורי או פרטי - החובה חלה באופן שווה.
יש לבחון את פרטי המקרה שלך באופן פרטני, אולם עקרונית הצדק אינו עם המעסיק בכל הנוגע לחישוב הפיצויים, כאשר חשוב לדעת כי פסיקת בית הדין בעניין זה חלוקה.

תודה רבה לך מקרב לב
עזרת לי המון
המשך עבודה מהנה ופוריה

שוב שלום עו"ד ליאת שטיין
לאחר שיחה שניהלתי עם המעביד שלי תשובתו לגבי תשלום הפיצויים שלי הכוללת את 9 החודשים
בהם הייתי בשמירת הריון וכן ההבראה הינה שלילית.
לתשובתו לאחר בדיקה בחוק חלה עליו החבות לתשלום 14 ימים בלבד מתוך כל התקופה של שמירת ההריון ולגבי ההבראה לא חלה עליו חבות כלשהיא.לגבי יתרת התקופה שבה עבדתי 5 שנים אין כל מחלוקת.
תזכורת הנ"ל מעסיק פרטי
על כן שאלתי שוב האם הצדק בידיו או שעלי לפעול בדרך שונה?
ומה אומר אכן החוק לגבי החישוב הנ"ל היות ובכל מקום שבו בדקתי מצאתי כי אכן נדרש התשלום כולל הכל.
לעזרתך ותשובתך הדחופה אודה ושוב המון תודה
רון

רון שלום,
אין לי להוסיף על מה שכתבתי קודם - העובדה שהמעסיק טוען אחרת לא משנה את הדברים...