סיום חוזה לקראת לידה

דנית שלום,
לא ציינת כמה זמן סך הכל עבדת במקום.
ככל שמלאו לך שישה חודשים, הרי שיש חובה להשיבך, שכן אם המעסיק רוצה לפטר אותך (בהתאם לסיכום ביניכם), עליו לפנות בבקשה מתאימה להיתר לממונה, אחרת הוא מנוע מלעשות כן על פי חוק.
לפי התיקון החדש לחוק (עליו תוכלי לקרוא באתר האינטרנט שלי), הרי שיש לך זכאות לחצי שנה חופשה, אלא אם תודיעי אחרת.

השאלה - האם עבדת מעל ל - 6 חודשים. במידה וכן, אזי היה על מעסיקך לבקש אישור לפטרך בתום התקופה (סביר שיקבל אישור), ולכן, ממליצה לך לפנות אל מעסיקך ולומר כי פוטרת בניגוד לחוק.

היה ולא עבדת 6 חודשים, והחוזה הסתיים טרם לידתך, אינך כפופה לחוק עבודת נשים ולכן לא תהיי זכאית לזכויות אותן פירטת.

גם אני הועסקתי מראש למינוי של חצי שנה כאשר ילדתי יום לפני סיום החצי שנה.
כעת אני בחופשת לידה וזכאית לקבל 7 שבועות דמי לידה מביטוח לאומי.
אני מתכוונת להאריך את החופשת לידה ללא תשלום לתקופה של 5 חודשים מהלידה.
פניתי למעסיק שלי בשאלה האם אמשיך להיות מועסקת כשאחזור מהחופשת לידה ותשובתו הייתה שכיוון שעבדתי רק חצי שנה ולא יותר מחצי שנה (זה הגבול לטענתו) אז לא אהיה מועסקת כשאחזור. האם זה חוקי ונכון?
תודה