תנאי העסקה בחופשת לידה (רכב, טל')

שלום!

השאלה שלי נוגעת לתנאי העסקה בהמלך חופשת הלידה. נכון להיום אני נמצאת בשמירת הריון ולא עובדת (נשאר לי כחודש וחצי עד הלידה). כיוון שעבודתי היא במכירות וכוללת נסיעות מרובות ללקוחות, יש ברשותי רכב חברה וטלפון נייד. היום פנתה אלי המנהלת הישירה שלי בטענה כי הרכב שברשותי הוא נועד לתפקיד מסויים ואם איני מבצעת את תפקידי במהלך חופשת הלידה, יש עליה לגייס מחליף/ה או להעביר את התפקיד למישהו מתוך החברה אך הדבר כרוך ברכב ועלי לוותר עליו. השאלה היא מה אומר החוק במקרה זה? האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
* אם ישנו איזשהו קשר לענין, הוותק שלי בחברה יהיה בדיוק שנה בתאריך לידה המשוער
ההתיחסות היחידה לרכב בחוזה העבודה שלי היא:

"החברה תעמיד לשימושה של העובדת רכב פרטי מקבוצת שימוש 2, מדגם לפי שיקול דעתה לשימושה של העובדת. שווי הטבה ייזקף לשכרה של העובדת, ולא יגולם.
החברה תעמיד לשימושה של העובדת מכשיר טלפון סלולארי נייד מסוג ובמסגרת תכנית לפי שיקול דעת החברה. שווי ההטבה ייזקף לשכרה של העובדת ולא יגולם. העובדת תישא בעצמה בעלות חשבון הטלפון הנייד העולה על 450 ש"ח לחודש, וסכום כאמור ינוכה משכרה במסגרת ניכוי מרצון. העובדת מסכימה בחתימתה לניכוי כאמור."

תודה רבה מראש על זמנכם ועל עזרתכם