עבודה במשמרות

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשלוש שנים. לאחר לידת בני השני הוצע לי לחזור לתפקיד ניהולי וזאת בהתחייבות לעבודה ב-5 משמרות שמתוכן מינימום 3 משמרות ערב - נכון לנקודת הזמן שצויינה הנ"ל התאים לי ולכן החתימו אותי על חוזה בהתאם לתנאים שסוכמו. כיום אני נמצאת לאחר חופשת לידה של בני השלישי, כשביקשתי לשוב לעבודה נמסר לי שאני יכולה לחזור בהתאם לתנאים שעליהם אני חתומה - אין באפשרותי כיום לעבוד משמרות ערב ולכן הארכתי את החופשה עד ספטמבר (חל"ת) בידיעה מוסכמת על שני הצדדים שאם תתפנה משרה שמאפשרת משמרות בוקר אני יחזור מוקדם יותר..... אני מנהלת שיחות מידי שבוע עם מקום עבודתי ואין שום התקדמות כשהם נאחזים בחוזה של 3 משמרות ערב..... או לחלופין מציאים לי משרה פחותה יותר שבה משמרת ערב אחת.... (למעשה מדובר בהרעת תנאים).....
האם כשמחייבים מעביד להחזיר עובדת מחופשת לידה הוא יכול "להאחז" בחוזה שכזה ?
האם כאם יש לי אפשרות לדרוש שלא לעבוד במשמרות ?
באם אבחר במשרה הפחותה יותר יחתימו אותי על חוזה הסכמה - האם זה מקובל וקביל ?
אני נמצאת במצב מאוד מבלבל - אודה מאוד על תשובתכם ועזרתכם.
יום טוב,
טלי