שינוי משרה לאחר לידה.

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שינוי משרה לאחר לידה.
מיכל
04/08/2010

המעסיק שלי מתכוון לבטל את משרתי כקונדיטורית במלון והציע לי לחזור לאחר חופשת הלידה כטבחית מן המניין.
הוא לא ציין מה יהיו שעות עבודתי ומה יהיה שכרי, רק העלה כמה אפשרויות שלא רלוונטיות עבורי.
אני קונדיטורית במקצועי, הוכשרתי לכך, ונשכרתי לכך.
האם זה נחשב הרעה בתנאים?
האם זוהי עבירה על החוק?
אין בכוונתי לעבוד במשרה שאינה מקצועי. האם אני זכאית לפיצויים כל שהם?

יש לציין שבשבועות האחרונים הוא מוריד לי ימי עבודה בטענה שאין מספיק עבודה, מה שפוגע בזכויותיי בביטוח לאומי. (אני עובדת כבר 11 חודשים בבית המלון)

תודה רבה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שינוי משרה לאחר לידה.

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
הרעת תנאים לאחר לידה - תפקיד ושעות
עו``ד ליאת שטיין
05/08/2010

מיכל שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, וזאת למשך 60 ימים מיום חזרתך לכל הפחות (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין, אם כי על פניו נשמע כי המקרה שלך עונה על ההגדרה), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
זאת ועוד, הפחתת העבודה הינה כשלעצמה בלתי חוקית, ואין זה משנה מה הסיבה.
על מנת לדעת כיצד נכון לפעול מולו, יש צורך בפגישת ייעוץ פרטנית.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום