טופס 14

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

טופס 14
א
14/08/2010

שלום רב,
אני מועסקת בחברת היי טק דרך חברת קבלן כבר 4 שנים, והחתימו אותי על טופס 14 מהיום הראשון, לאחרונה ילדתי את בני בכורי ואני לא מעונינת לחזור לאותה עבודה, מצאתי עבודה בגן ילדים שאני יכולה לקחת את בני איתי האם זה נחשב שאני עוזבת את העבודה לצורך טיפול בילד וכך אקבל פיצויים או שבכל מקרה בגלל שחתמתי על טופס 14 הם מחויבים לתת לי פיצויים לא משנה מה?
תודה על העזרה :)

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
טופס 14

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
ס' 14 לחוק
עו``ד חן שטיין
14/08/2010

שלום לך,
עקרונית, אם את חתומה על הנוסח המתאים של ס' 14 לחוק, הרי שבאופן עקרוני תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בכל מקרה.
מומלץ טרם קבלת החלטות בלתי הפיכות, להגיע לייעוץ על מנת לבחון את הסכם העבודה ולוודא כי הפיצויים יגיעו לך בכל מקרה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום