פיטורים ודמי אבטלה

שלום רב, עשיתי קצת בירורים והבנתי שאין סיכוי כי מקום העבודה שלי יפטר אותי בזמן חופשת הלידה, מחשש לתביעות. הם אמרו לי שאני יכולה להתפטר, ואז הבנתי לא מזמן יצא חוק שאומר שאם אני עובדת במקום עבודה מעל שנה וחצי, בין אם אני מפוטרת או מתפטרת, זו זכותי לקבל פיצויים ולחתום אבטלה. האם לא כך הדבר במידה ואני מתפטרת בזמן חופשת לידה?

בהנחה ופוטרת מעבודתך (וקיבלת מכתב פיטורים) תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון. בהנחה והתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום.

שלום רב!
אני כרגע בהריון בשלבים מתקדמים. אני כמובן מתכוונת להשתמש בחופשת הלידה שמגיעה לי. יחד עם זאת, נכון להיום, אין בתוכניותיי לשוב למקום עבודתי הנוכחי בו אני עובדת כבר מס' שנים... היות ומצבי הכלכלי אינו מאפשר לי להמתין לאחר חופשת הלידה כ- 90 יום ורק אז לחתום אבטלה, רציתי לבדוק כיצד ניתן להגיע למצב בו מיד אחרי חופשת הלידה אוכל לחתום אבטלה, בהנחה שאקבל מכתב פיטורין... (א ני יכולה לבקש ממקום העבודה, הם יבואו לקראתי, השאלה מה צריך להיות כתוב בו...).
מאוד אשמח אם מישהו יוכל לסייע לי בשאלה זו, כך שיתאפשר מצב בו אוכל להישאר עם התינוק העתיד להיוולד יותר משלושה חודשים אך גם לעמוד בזה כלכלית...
תודה, יעל

שלום לך,
אם תקבלי מכתב פיטורים (עיקר הנדרש כי יהיה כתוב בו כי מדובר בפיטורים) - דינך כמפוטרת, ותהיי זכאית לחתום מייד ולקבל דמי אבטלה ללא תקופה המתנה.
אם לא תקבלי מכתב פיטורים ותתפטרי מיוזמתך - יהיה עלייך להמתין 90 ימים מיום החתימה הראשונה על מנת שתקום הזכאות לקבל דמי אבטלה.