פדיון ימי חופשה בהחלטת המעביד

מיכל שלום,
על פי הפסיקה כלל לא ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום במהלך תקופת העבודה, אלא רק בתום יחסי עובד-מעביד. בסיטואציה כזאת, עקרונית קמה לך הזכות לדרוש תשלום בגין ימי חופשה אלה בסיום העבודה.
ככל שהופחתו לך ימי עבודה בפועל שונה המצב - שכן זו הרעת תנאים אסורה בהריון, ויש לפעול בעניין זה מול המעסיק.

לפני ההריון?

תודה על הפורום הנפלא!

אני לא רואה שום בעיה או קשר לכך.

אם הם פדו לי את ימי החופש בלי לשאול אותי, וזה נודע לי לאחר שימי החופש נגמרו, ואני מעוניינת לקחת ימי חופש. האם עלי להחזיר להם את הכסף?

שוב תודה על העזרה הנפלאה!