סיוע דחוף נעמת,ויצו הסתדרות בחופש..

המעסיק של אישתי ב 11חודשים האחרונים החליט להפסיק לנהל את גן הילדים שאישתי עבדה בו לסגור אותו,ולהשכיר את לגננת הגן שניהלה אותו בעבר לניהול פרטי.
ב 22/07/10 אישתי קיבלה מכתב בו מודיעים לה על " אי המשך העסקתה בשנה הבאה בשל החלפת הבעלים "המנהלת גן דאז לא היתה בטוחה שתשכיר אתהגן ואמרה לאישתי שהיה וכן מקומה מובטח לשנה הבאה ,וגם
"אל תתדאגי יהיה בסדר "
"עשו את זה פעם לי אין מצב שאני עושה לך את זה"
העניין הוא שלשמחתנו גילינו כי אישתי בהריון בשבוע 7 ולכן כבר כחודש וחצי בהריון
מאחר ואישתי ישרה אמרה בטווח ההודעה המוקדמת ,כי יש חשש שהיא בהריון וכי הנושא בבדיקה מול הרופא(בעבר עברנו טיפולי פוריות ולכן היינו חייבים להיות בטוחים),למרות שיצאה קצת הבטן,
בדקתי עם משרד התמ"ת ונאמר לי להתקשר לבעל הנכס (המעסיק )ולהודיע לו על כך שאישתי בהריון ושהפיטורים מבוטלים,וכך עשיתי .הוא לטענתו ענה לי "הגן נסגר" ואין לי מה לעשות עם אישתך .הסברתי לו שאני מבין את המשמעות של "גן נסגר" לפי משרד התמ"ת העסק אמור להיות לא פעיל יותר כלל ,ובמצבו הנוכחי השכיר אותו לאדם פרטי כאשר הנכס נשאר בבעלותו כך שבפועל העביר בעלים,והיה אמור וצריך לתכנן מבעוד מועד ולדאוג לאישתי לתעסוקה במקום זה מבלי לפגוע בשעות עבודתה ימי עבודתה או השכר לפי שעה שהיא עובדת כיום,
והוא אמר לי "שעד חודש הבא גם ככה אין גנים ושהוא יתמודד עם מה שצריך" .
ומאז לא קיבלנו תשובה.
אישתי יצרה קשר עם הגננת לשעבר בעלת הגן מחודש הבא וביקשה לברר מה התחדש לעיניינה,
הגננת אמרה לאישתי שהיא מוכנה לקבל אותה בתנאי שתעבוד יומיים בשבוע שעתיים יותר ותוריד את המשכורת השעתית ב 3 ש"ח ,אישתי אמרה לה כי אסור לפגוע בשכר אישה בהריון והגננת אמרה שתחזור אל אישתי.לאחר שלא חזרה אישתי התקשרה אל הגננת שדאז יצגה את בעל הגן ,
והזכירה לה כי היא ידעה ואף חשדה שאישתי בהריון היא זאת שאף המליצה לאישתי לעשות בדיקה לגילוי הריון ,יצאה לאישתי הבטן.
ושאלה אותה עם בטרם בעברת הגן המעסיק והמעסיקה העתידית בכלל התייעצו או מישהו לגבי אישתי או לא ??
הגננת אמרה לה שתחזור אליה תוך יומיים אישתי ממתינה בבית ואין מענה ,
לבסוף התקשרנו שנית והגננת אמרה שדיברה עם המעסיק הקודם והוא שאל אותה אם יש לה מישרה פנויה עבור איתי והיא ענתה שכל המישרות תפוסות, אז הוא אמר שהבעיה שלנו היא איתו ושלא נערב אותה...
אישתי הסבירה לה כי היא עובדת 11 חודש ואפילו לא זכאית לאבטלה וכי עובדת מעל 6 חודשים ואסור לפטרה
וכי בדקנו במשרד התמ"ת ולא הוגשה בקשה לפיטוריה,וכי יש לה כבר בטן ואף מעסיק לא יקבלה לזמן כזה ולכן יש חוק ששומר ומגן על נשים בהריון במקום עבודה.,ושהקנס הוא 300 אלף ש"ח למעסיק שפוגע,אך כל הדברים נתקלו בתשובות יבשות."אין מקום ,כל המשרות תפוסות, תפני למעביד הקודם".
מה קורה עם אישתי בראשון לחודש?
בעלת הגן החדש שהשכירה את הגן אומרת שהיא כעת לא רוצה להעסיק את אישתי ואין לה משרות פנויות