עובדת בהריון

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

עובדת בהריון
אביטל
22/08/2010

שלום,

אני אם חד הורית ומעסיקה מטפלת לביתי אשר גרה אצלי. היא עובדת אצלי כ-4 חודשים ורוצה להיכנס להריון. היא אמורה לעבוד אצלי עוד 7 חודשים. אין חוזה בינינו.

האם אני יכולה לכתוב הסכם בכתב יד שאומר שהיא עובדת אצלי עד מועד מסוים ולאחר מכן אשים את ביתי במשפחתון? מה עם תהיה בהריון אז? האם החוזה תכף?

מה קורה עם עבודתה נפגמת כתוצאה מזה שהיא בהריון?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
עובדת בהריון

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיטורי עובדת בהריון
עו``ד חן שטיין
22/08/2010

אביטל שלום,
באם ימלאו לה 6 חודשים, לא משנה מה תהיה סיבת הפיטורים, גם אם סיום חוזה לתקופה קצובה - תהיי חייבת לקבל את היתר הממונה על עבודת נשים טרם הפיטורים. חשוב לציין כי גם כעת, אסור שהפיטורים יהיו בקשר עם ההריון, אך בשלב זה אין חובה לקבל היתר לפיטורים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
עובדת בהריון
אביטל
23/08/2010

ואם היא עוד לא נכנסה להריון ועוד לא עובדת 6 חודשים - אלא רק הביעה את רצונה להיכנס להריון?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
המשך תשובה
עו``ד חן שטיין
23/08/2010

אביטל שלום,
ראי את סוף תגובתי - גם כעת, אסור שהפיטורים יהיו בקשר עם ההריון, אך בשלב זה אין חובה לקבל היתר לפיטורים.

כלומר, עד שימלאו לה שישה חודשים והיא תהיה בהריון - אין את החובה של פניה למשרד התמ"ת.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום