לא ברור

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

לא ברור
דניאלה יובל
23/08/2010

היי
עבדתי 3 וחצי שנים בפרויקט חינוכי כאשר כל שנה החתימו אותי מחדש על חוזה.
עכשיו ניסגר הפרויקט והנה שאלותי:
האם המעסיק חייב בזמן חופשת הלידה להפריש לי פנסיה וקופת גמל?
האם הוא חייב להחזיר אותי לעוד 60 יום של עבודה באותם תנאים ושכר?
האם בתום ה60 יום הוא צריך לתת לי מכתב פיטורים?
והאם הוא מחוייב לתת לי פיצויים אחרי החודשיים שאני חוזרת לעבודה מתוקף החוק?או שבמידה והוא מציע לי משרה אחרת שאינני רוצה הוא לא חייב לי כלום?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
לא ברור

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
זכויות לאחר לידה
עו``ד חן שטיין
23/08/2010

דניאלה שלום,
1. כן.
2. כן.
3. אם הוא מחליט לפטר - כן.
4. אם הוא מחליט שלא להעסיקך עוד, מדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. אם מוצעת לך משרה דומה, בתנאים דומים, לא בהכרח מדובר בפיטורים - יש לבחון כל דבר לגופו. יחד עם זאת, שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים (עד ל 9 חודשים מיום הלידה).

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום