התפטרות הבעל בגין טיפול בילד

גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
בנוסף לאמור לעיל, זכאות האב לפיצויי פיטורים מותנית בהתקיימות אחד התנאים הבאים:
בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד (עבודה - גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכו יחסי עובד-מעביד).
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

לגבי ימי חופשה כמתנה לאחר הלידה - הדבר אינו קבוע בחוק ותלוי בנוהג/הסכם קיבוצי או אישי.