שאלה לגבי זכויות לאחר הלידה

שלום רב,
אני עובדת בארגון פרטי קצת למעלה משנה ונמצאת בחודשי הריון מתקדמים.
כאשר אלד - אסיים 14 חודשי עבודה.
במהלך ההריון רצה המעסיק שלי לפטר אותי (הוא פיטר אותי בהודעה אישית ולא בכתב) ולאחר שהבין שאין לו סיכוי לקבל אישור ממשרד העבודה לפיטורין בגלל ההריון, הוא לחץ עלי באמצעים בלתי כשירים בעליל לגרום לי להתפטר.
כמובן שלא הסכמתי למרות אי הנעימות ועוגמת הנפש שנגרמה לי, וזאת בגלל שלא רציתי לפגוע בזכויות שלי לדמי לידה ופיצויי פיטורין.
מיותר לציין כי אין לי כוונה לחזור למקום העבודה לאחר הלידה.
משתי סיבות: אי הנעימות, ובגלל הסיבה שמעסיקי ייפטר אותי ברגע שיוכל מבחינה חוקית (לאחר 60 יום) ואין לי סידור לילד שיוולד.

ולכן שאלתי:
1. במידה ואני מתפטרת מרצוני - האם אני אכן זכאית לפיצויי פיטורין מהמעביד שלי (אעבוד שם 14 חודש עד הלידה, ו - 17 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה).
2. האם אני אכן זכאית לדמי לידה עפ"י חוק? כאשר אצא לחופשת הלידה אוטוטו אעבוד בארגון
כ - 14 חודשים.
3. ולשאלה החשובה ביותר - האם אני זכאית לדמי אבטלה?
ברור לי שהמעביד יכול לפטר אותי עפ" חוק, רק במידה והחזיר אותי לעבוד וזאת לאחר 60 ימים.
לאור הנסיבות שהיו ביני לבין המעסיק אין לי רצון וכוונה לחזור לעבודה ובוודאי שלא בידיעה כי תוך 60 יום אהיה מפוטרת ובמיוחד לאור כך שאין לי סידור לילד וודאי לא זמני לשישים ימים.

אני מבינה שאני זכאית ממנו לפיצוי פיטורין גם אם עזבתי מרצוני, אך השאלה היא האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי מיד עם תום קבלת דמי הלידה ועם התפטרותי? גם אם אני התפטרתי?

למעשה - האם לאור הנסיבות שבהן המעביד רצה לפטר אותי במהלך הריוני ולא ביצע זאת בגלל המגבלות שהחוק הציב לו, אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי?

אני לא אחזור לעבוד רק במידה ואכן אהיה זכאית לדמי אבטלה, אך במידה ולא זה ממש לא הוגן שהמעביד שלי מעמיד אותי בסיטואציה שאין לי כמעט אפשרות או כדאיות לחזור לעבוד אך מצד שני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה...

מה את ממליצה לי לעשות?
האם אני יכולה לבקש ממנו שייתן לי מכתב פיטורין מבלי להחזירי לעבודה ל 60 יום או שזה חסר טעם?

סליחה על האריכות, מאוד אודה לך על חוות דעתך.