סיפור שאלות ממש חשבות לי בבקשה

שלום אני עובדת במקום עבודה מסויים כ 3 חודשים ותאריך הלידה המשוער הוא באמצע אוקטובר.
המשכורת שלי שם נעה בין 1500 ל1200 ש"ח ברוטו (זה לא המקום העבודה היחידי שלי ואני עובדת כבר עוד הרבה לפני ההריון במקומות אחרים כך שמגיע לי דמי לידה וביטח לאומי)
בעלת העסק מנסה ללחוץ עלי לצאת לחופשת לידה כבר עכשיו מהסיבה שהיא רוצה להכניס עובדת אחרת כי היא דואגת שהיא לא תמצא משהי איכותית כמותה ושזהו עסק חדש שעובד רק כ3 חודשים. היא מוכנה לתת לי כפיצוי סך של 300 ש"ח עם תלוש כאילו שאני עובדת גם בתחילת חודש הבא. אני יודעת שאני לא מוגנת כ"כ כי אני לא עובדת שם 6 חודשים. אמרתי לה שהיא פוגעת בחוק שיוויון ההזדמניות והיא לטענתה אומרת שיכול להיות מצב שגם אם לא הייתי בהריון הי הייתה מכניסה את העובדת החדשה כי העסק כרגע לא זורם והיא מנסה ליעל אותו והיא חושבת שבעזרת היא תוכל לעשות זאת. אני טענתי ואמרתי לה שהיא בעצמה אמרה לי שהיא רוצה להכניס את הבחורה הזאת כבר עכשיו מהסיבה שאני יוצאת לחופשת לידה ושהיא תשאר בלי עובדת "איכותית" ואחרת היא לא הייתה פונה אלי בכלל.
שאלתי אותה מה יקרה אחרי חופשת לידה אם אוכל לחזור לעבוד והיא אמרה שהיא תהיי איתי בקשר אחרי זה וזה תלוי אם העסק יצליח או לא כי זה עסק פרטי עצמאי והיא לא יודעת מה יהי . התשובה שלה הרגישה לי כמו התפטרות באוייר ולא חד משמעי.
השאלה שלי היא כזאת :
1)עד כמה היא פוגעת לי בזכיות של ביטוח לאומי ?
2)האם מותר לה לאלץ אותי לצאת לחופשת לידה במועד שהיא רוצה?
3)האם אני חייבת לתת לה תאריך שבו אני רוצה לצאת לחופשת לידה ? או שאני יכולהל המשיך לעבוד ממש עד רגע הלידה ולצאת באופן ספוטני?
4)האם הפיצוי שהיארוצה לתת לי כ 300 ש"ח מספקת מבחינת החוק ( משכורת ממוצעת שלי שם בין 1200 ל1500 ש"ח או שעלי לדרוש יותר.
5)האם אני יכולה לא להסכים לתנאים או לחייב אותה לתת לי מכתב פיטורים?