רכב עבודה + אבטלה אחרי הלידה

נטלי שלום,
1. לגבי הרכב - העניין הזה שנוי במחלוקת, ואין הכרעה ברורה בפסיקה בעניין.
יחד עם זאת, לא אחת מתקבלת טענת המעסיק כי הרכב הינו לצרכי עבודה ומשכך בחופשה אינו מועמד לרשות העובד. אין תשובה חד משמעית לעניין זה, ודווקא הסכם העבודה עצמו ומה שהיה בעבר יכול להעיד רבות על כוונת הצדדים.

2. לעניין התקופות - עקרונית שמירת הריון, חופשת לידה ואבטלה באות בחשבון, חל"ת לא (למעט 14 הימים הראשונים) - יש לבחון זאת ספציפית לגבייך ולאור התקופות המדוייקות.

עו"ד שטיין, קודם כל, תודה רבה!

העדכון הוא כזה: בשיחה היום המנכ"ל אכן הודיע לי כי בכוונתם לקחת את הרכב לשם העסקת "מחליף" לתפקידי. בין השורות היה ברור כי מדובר בשיחת פיטורין, אומנם זה לא נאמר ישירות. כאשר שאלתי זאת ישירות, הוא אמר כי אני זאת שצריכה להחליט האם סוג זה של עבודה יתאים לי בכלל ובמידה וכן, אני צריכה להיות מוכנה לעבוד 10-12 שעות ביממה (!) ולהיות פנויה מכל מחוייבות למשפחה או לתינוק. או שימצאו עבורי תפקיד אחר בחברה שיתאים את כישוריי (אין כזה דבר ואם כן - זה לא יבוא בחשבון והוא יודע זאת טוב מאוד).

אז השאלה היא האם מדובר בהפרת חוזה ובהרעה בתנאים? (להלן שוב הציטוט מחוזה האישי: "החברה תעמיד, על חשבונה, רכב פרטי מקבוצת שימוש 2, מדגם לפי שיקול דעתה לשימושה של העובדת. שווי ההטבה ייזקף לשכרה של העובדת, ולא יגולם." )

במידה ויש פה קייס, אני אשמח להיפגש בארבע עיניים לפרטים נוספים. מהי עלות היעוץ? (כמובן, שניתן לפנוי ישירות למייל הפרטי שלי)

... שסעיף הרכב מופיע בתוך החוזה עצמו, לא בנספח. בין השכר לביטוח מנהלים. ההנחה שלי אומרת שזה אמור להיות חלק מתנאי העסקה... תקן אותי אם אני טועה

נטלי שלום,
אכן, יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת - מובן שלא אוכל למסור את הפרטים ששאלת במסגרת הפורום, אלא טלפונית - תוכלי ליצור עימנו קשר לפי פרטי המשרד המופיעים בחתימה.