פיטורים אחרי לידה

שלום!
עבדתי שנה ו5 חודשים עד הלידה בחצי משרה וילדתי במאי את ילדי הראשון (לפני 4 חודשים).
ביקשתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (שזו זכותי ע"פ החוק)
ובעבודה אמרו לי שכיוון שהתפקיד שלי חייב להיות מאוייש מה1/9 , אחרי ההארכה של חופשת הלידה הם יהיו חייבים לי 45 ימי עבודה (בפועל, לא בתשלום) ואח"כ כנראה אפוטר (אלא אם כן לא ימצאו מחליפה לתפקיד שלי.. שזה בחלט יכול להיות...)
הייתי שמחה לקבל קצת מידע בנושא הארכת חופשת לידה לחצי שנה ומה הזכויות שלי. כמו כן - מה העניין של 45 יום? לא נתקלתי בזה בשום מקום....
יש לציין שדיברתי עם המעסיק הישיר שלי וכנראה לא אחזור לעבוד לאחר הארכת החופשת לידה-מרצוני- כיוון שהעבודה היא בשעות לא שיגרתיות... (יומיים עבודת אחה"צ- ערב). אז בשורה תחתונה אני בסופו של דבר אתפטר... השאלה אם זה חוקי מה שהם מתכננים?
ואם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק מגיע לי פיצויי פיטורין? דמי אבטלה?

תודה על הכל מראש...
אמא של שחר :)