פיטורין לאחר לידה

יונית שלום,
מעסיקך טועה ומטעה.
לא רק שהוא חייב לך הודעה מוקדמת, הרי שהוא אף יהיה חייב בתשלום 60 ימי עבודה נוספים + פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובהעדר שימוע.
עלייך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להכשיר את הראיות המתאימות, ולפעול מולו באמצעות עו"ד על מנת לקבל את מלוא זכויותייך.

תודה על התשובה.
האם אסור למעביד לפטר גם אם הארכתי את חופשת הלידה?
הארכת חופשת לידה לא נחשבת כחופשה ללא תשלום?
אני רוצה להבין מה אומר החוק כדי לדעת מה לטעון.
תודה.

כפי שכתבתי- מיום שובך לעבודה (גם מחופשת לידה ללא תשלום) חל איסור פיטורים ללא היתר משך 60 ימים, לאחריהם תחול תקופת ההודעה המוקדמת.