שאלה לגבי זכויות לאחר לידה

שלום רב,
אני עובדת למעלה משנה במקום העבודה שלי,
כאשר אצא לחופשת לידה בחודש הבא אהיה עם וותק של שנה ושלושה חודשים.
במהלך ההריון חפץ הבעלים לפטר אותי אולם משהבין כי אין לו אפשרות חוקית המשיך להעסיקי באותם התנאים.
אין לי עניין ורצון לחזור למקום העבודה ברט שמעסיקי ייפטר אותי לאחר 60 יום ברגע שיוכל חוקית.

שאלתי היא לגבי דמי האבטלה -
זה מאוד לא פייר שנכפה עלי לעזוב את מקום עבודתי ולא לקבל דמי אבטלה או הכנסה כלשהי ולחכות זמן המתנה של 90 יום במידה ואתפטר מרצוני. איני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה כלשהי.

השאלה היא האם כדאי לי להתפטר מיד עם הלידה ואז למעשה להיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה (כלומר, עם המתנה של 90 יום).
כלומר, האם ההתפטרות שלי מיד לאחר הלידה תפגע בי באיזו אופן או שזה ייתן לי סיכוי טוב יותר "לרשום" זמן המתנה של 90 יום ולהיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה,
וכך לא לפגוע בהכנסה שלי?

האם אני יכולה לבקש מהמעביד שלי שייפטר אותי מיד עם סיום חופשת הלידה (גם אני לא רוצה לחזור) וכך למעשה הוא יבטיח לעצמו שאני לא אחזור.
האם במצב כזה אהיה זכאית לדמי אבטלה מייד עם סיום חופשת הלידה?

אני עובדת עצות לגבי מיקסום הזכויות שלי ובעיקר ההכנסה שלי בתקופה הקרובה.
אם המעביד רוצה לפטר אותי כיצד אני יכולה להבטיח לעצמי הכנסה מיידית לאחר תום חופשת הלידה?