התחכמות המעביד עם פיצויים

אני רואה שמדברים פה הרבה על "סעיף 14" על כל המשתמע.
מתי מחתימים עובדת על סעיף זה??
אני עובדת במקום העבודה 6 שנים , יכול להיות שהוחתמתי על הסעיף בלי ששמתי לב??? אני יחדד את השאלה- האם זה סעיף שמופיע בכל חוזה עבודה, או שזה סעיף מיוחד שמחתימים בטופס בנפרד??

למיכל,
לו היית חותמת על סעיף זה, ודאי היית יודעת, ומומלץ לבדוק כעת שוב את האמור בהסכם העבודה.
אין מדובר בסעיף סטנדרטי בחוזה.

מיכל שלום,
הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים, אולם הסיכון קיים, וכדאי לא לקחת סיכון מיותר.
מאחר וכבר נכנסת למועד, אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להימנע מטעויות אשר עלולות לעלות בסוף ביוקר (איבוד הזכאות לפיצויים, למשל).
לדמי אבטלה תהיי זכאית 90 ימים לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד או מיום ההתייצבות בלשכה - המאוחר מבין השניים. כאשר את עובדת חלקית, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה, אלא לכל היותר להשלמת הכנסה, ככל שתעני על התנאים.

האם זה שהודעתי למנהלת עוד לפני החופש "בעל פה" שבכוונתי להתפטר. זה יכול להיחשב, או רק הודע בכתב??
אני מבינה שאם אני רוצה לקחת סיכון, זה רק עכשיו. ולא יותר מאוחר.
במקרה שלי המנהלת חשבונות הראשית מתעקשת שלא מגיע לי הכל. השאלה אם אני יצטרך לרוץ עד בית דין לעבודה ?

כמובן שהמטרה היא להימנע מלהגיע לבית הדין לעבודה, ולכן הפעולות בהן תינקטי כעת הינן קריטיות. על כן, להערכתי ייעוץ משפטי ספציפי יוכל לסייע לך מאוד בנקודת זמן זו.

שנה טובה!