פיטורים לאחר חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    מור
    13/09/2010

    שלום רב,
    חופשת הלידה שלי מסתיימת בחודש הבא והמעסיק הודיעה לי עוד בזמן ההריון שהוא מתכוון לפטר אותי לאחר הלידה.
    האם זה נחשב כהודעה מראש והוא חייב להחזיר אותי רק ל- 60 או שהוא צריך לתת לי גם את החודש הנוסף?
    והאם במקרה כזה אני זכאית להאריך את חופשת הלידה או חייבת לחזור לאחר 3 חודשים?

    בתודה מראש
    מור

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    פיטורים לאחר חופשת לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים לאחר לידה

    עו``ד חן שטיין
    14/09/2010

    מור שלום,
    עצם הודעה שכזו מטעם המעסיק אינה חוקית.
    מכל מקום, הוא מחוייב לשלם לך בגין 60 ימים + 30 הודעה מוקדמת (ככל שמלאה לך שנה).
    אין הודעתו זו יכולה להחשב במקום חודש ההודעה המוקדמת.
    בכל מקרה אין בכח הדבר למנוע ממך יציאה לחל"ת, ככל שיש לך זכאות לכך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו