ברור לגבי חל"ת

שרי שלום,
1. נכון, והיה תיקון לחוק, לפיו די בותק של 12 חודשים לכך. תקופה זו הינה נוסף ל 14 השבועות, אך עד מקסימום שנה מיום הלידה בכל מקרה.
2. אכן כן - כך לפי חוק.

שאם עבדתי לפחות שנתיים אני זכאית ל-6 חודשי חל"ת וזאת מעבר ל-14 שבועות בתשלום?
ולמעשה מתוך ה-6 חודשי חל"ת הללו ישנם את ה-12 שבועות מתוך ה-26 שבועות של חופשת הלידה שאינם בתשלום?

אגב-במידה ואני מחליטה גם לקחת את ה-12 שבועות (לאחר ה-14 שבתשלום)+חל"ת לתקופה של נניח חודש/יים-האם בתום החופשה המעסיק חייב להחזיר אותי למקום העבודה?

שרי,
לא אוכל להשיב לך ספציפית לגבייך, שכן אין בידי נתונייך המלאים, ויהיה זה לא מקצועי לעשות כן. ראי את תשובתי הקודמת בעניין.
לעניין ההשבה - כן, היא קיימת בשובך וזאת לכל הפחות ל 60 ימים.

אני עובדת במקום עבודתי שנתיים ו-3 חודשים
ממש בקרוב צריכה לצאת לחופשת לידה
אני יודעת שהיא יכולה להיות 26 שבועות,כאשר רק ה-14 הראשונים בתשלום.
מה שאני לא מבינה זה,לגבי החלק של חל"ת:
הלא כתבת לי שניתן לקחת חל"ת עד רבע מסך התקופה שעבדתי (היינו 6 חודשים).
עכשיו-ישנם הלא את ה-12 שבועות (הנוספים ל-14 הראשונים, לא בתשלום)-האם הם נחשבים כחלק מהחל"ת של 6 החודשים?
כמו כן האם אני צריכה להודיע (וכמה זמן מראש) לבוס שלי על כוונתי לקחת חל"ת?האם הוא יכול שלא לאשר לי, או לחילופין לא לאפשר לי לחזור לעבודה, ואז זה נחשב כמו פיטורין?