הודעה על אי המשך בתפקיד לפני חופשת

שלום,
אני בחודש תשיעי להריוני, לפני (לאחר היכנסי לחודש שביעי) הודיע לי המנהל
שאני בתקופת ניסיון ועליי לשפר יחסי אנוש- דבר שלא הגיוני בהינתן לחץ נפשי נוסף על כך שזהו הריוני הראשון והמלא חששות.
לפני כשבוע, הודיע לי המנהל כי אינו חושב ששיפרתי משהו והוא מקבל תלונות (למרות שאני לא קיבלתי שום תלונה ולא ידעתע מה לשפר) והודיע בנוסף כי הוא מחפש מחליף קבוע ואינו יודע באיזה תפקיד אמשיך או מה יהיה לאחר חופשת הלידה.

לאחר שפניתי למנהל משאבי אנוש, שינה לפתע המנהל את גרסתו והחליט לתת לי עוד חודשיים ניסיון לאחר חופשת הלידה- מה שבין כה וכה מגיע לי לפי חוק.

איך אוכל להימנע מפיטורין בכל זאת??? לפי דעתי שינוי הגרסה בא כדי לגרור אותי שלא אתלונן על פיטורין בהריון.

איך אוכל בכל זאת להתלונן על הודעת פיטורין בהריון ולקבל פיצויי פיטורין שמגיעים לי?